企業永續

一、勞工人權方面

遵守「勞動基準法」等相關勞動法令規章，保障員工合法權益，尊重國際公認之基本勞動人權原則，不得有危害勞工基本權利之情事並遵守下列事項，包含

1. 僱用童工應符合相關法令規範。
2. 禁止強迫勞動及危害勞動基本權利。
3. 薪資及工時應符合相關法令規範。
4. 禁止任何形式之歧視，包括性別、種族、社經階級、年齡、婚姻等。
5. 尊重結社自由與談判。
6. 遵守勞工安全衛生相關法令規範，提供勞工安全健康的職業環境。

二、健康與安全方面

1. 職業安全：須將下列健康與安全管理規定併入業務流程，確實為員工提供安全健康的工作場所，透過適當的設計、工程和行政管理，防護保養、安全操作程序和安全知識培訓來減低工作場所之安全隱患。
2. 應急準備：評估潛在的緊急情況，透過應急方等和應變程序來降低對生命及環境的危害。
3. 公共衛生和食宿：當為員工提供乾淨的洗手間設施、飲用水、衛生的食物準備、儲存及食用設施。

三、道德方面

1. 承諾公正交易，遵守商業誠信經營原則，包含但不限於避免有交付、收受不正當利益等違反誠信之行為。
2. 遵守與本公司間相關保密協定，除已公開之訊息外，並確保不會公開、揭露或洩露本公司所有包括但不限於商業機密、營業秘密等機密資訊。
3. 應尊重他人之智慧財產權，遵守智慧財產權等相關法令規範。

四、環境方面

為了保護公眾的健康與安全及環境的永續發展，應遵守所有相關環境及永續相關法律，以環境信賴的方式經營企業。

1. 全面使用回收紙，員工無論影印或列印，儘量使用雙面紙，雙面使用後之紙張，請專人分類回收。
2. 全面推行綠化計畫，公司內部廣植盆栽，並調整冷氣空調溫度，減少排放二氧化碳。
3. 鼓勵公司同仁開會自備杯子喝水與咖啡，多帶環保筷。

五、管理體系

為了保護公眾的健康與安全及環境的永續發展，應遵守所有相關環境及永續相關法律，以環境信賴的方式經營企業。

1. 應建立符合相關法規及本準則要求的管理規範，確保本準則之要求得以落實。
2. 應為管理層及員工制定培訓計劃，從而實施參與者的政策、程序及改進目標，同時滿足適用之法律法規的要求。並有效保持溝通管道。
3. 定期依自我設定目標進行評估、改善、優化，從而確保符合法律法規的要求、本規範內容以及客戶合約中與社會與環境責任相關要求。